Neue Wege im IT REcruiting Gehen mit JobPushy. Es ist zeit für einen alternativen, relevanten Kanal.
In der heutigen digitalen Ära ist es für Unternehmen eine enorme Herausforderung, qualifizierte IT Experten zu finden. Selbst wenn ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber gilt, bleibt die Sichtbarkeit bei dieser anspruchsvollen Spezies oft aus. Warum ist das so?
Die Herausforderungen im IT Recruiting: Anspruchsvolle Zielgruppe und Ad-Blocker
IT Experten gelten als anspruchsvolle Fachleute, insbesondere wenn es um die Art der Ansprache geht. Viele von ihnen haben hohe Standards und nutzen Ad-Blocker, was herkömmliche Werbeanzeigen buchstäblich an ihnen vorbeigehen lässt. Diese Zielgruppe nimmt sie einfach nicht wahr. Die gängigen Plattformen wie LinkedIn und Xing sind zwar beliebt, aber viele IT Experten bewegen sich lieber in ihrer eigenen Community, zum Beispiel auf Plattformen wie Stack Overflow.
Ein weiteres Problem ist die Flut von Massennachrichten, die IT-Experten regelmäßig von Headhuntern erhalten. Diese Nachrichten setzen oft auf Quantität anstelle von Qualität und können daher frustrierend sein.
Die Lösung: Jobpushy IT Jobplattform
Hier kommt Jobpushy ins Spiel. Die Plattform hilft Unternehmen dabei, bei IT Experten auf eine diskrete Art und Weise, sichtbar zu werden. Dies geschieht ohne direkte Kontaktaufnahme.
Die Idee dahinter ist, dass die Entwickler den ersten Schritt machen und sich bewerben, wenn sie interessiert sind.
Diese dezente Herangehensweise ermöglicht es Unternehmen, in erster Linie inhaltlich zu überzeugen und Bewerbungen von Kandidaten zu erhalten, die wirklich gut passen. Das bedeutet eine effektivere und effizientere Suche nach den besten Talenten.
Die Vorteile von Jobpushy im IT Recruiting
Was Jobpushy besonders macht, ist nicht nur die gezielte Ansprache der IT Experten, sondern auch die Möglichkeit, hochqualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Unternehmen können sich darauf konzentrieren, ihre Stellenangebote hochspezifisch zu präsentieren und so bei Tausenden von IT Experten sichtbar zu werden. Die Plattform setzt auf Qualität statt Quantität.
Und das alles zu einem erschwinglichen monatlichen Beitrag von nur 99 Euro pro Stellenanzeige. Eine Investition, die sich schnell auszahlen kann, wenn man bedenkt, dass die richtigen IT Talente einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben.
Fazit: Gestalten wir die Zukunft gemeinsam
Liebe IT Recruiter, es ist an der Zeit, traditionelle Recruiting-Methoden zu überdenken. Registriert euer Profil auf Jobpushy und nutzt diesen innovativen Kanal, um bei der Suche nach den besten IT-Talenten erfolgreich zu sein. Wir helfen Euch gerne dabei.