Schluss mit generischen Headhunter Anfragen und unpersönlichem Recruiting!
Die Flut von IT-Headhunter-Anfragen
Die Übermacht an belanglosen IT-Anfragen kann überwältigend sein. Oft wirkt die Kommunikation so standardisiert, dass man das Gefühl hat, der Gegenüber hat sich kaum mit dem individuellen IT Profil auseinandergesetzt. Kein Wunder, dass die Flut an irrelevanten Anfragen einfach nicht abzureißen scheint, und die Empfänger eher genervt als geschmeichelt sind.
Frust durch algorithmische Herausforderungen im IT-Recruiting
Sogar die Algorithmen der gängigen IT-Recruiting-Plattformen spielen nicht immer mit. Die daraus resultierende Liste semi-passender IT-Jobangebote kann frustrierend sein, besonders gegen Jahresende, wenn viele über ihre berufliche Zukunft nachdenken. Das liegt daran, dass sich primär auf Masse und nicht auf Klasse fokussiert wird.
Das Dilemma der IT Recruiter
Auf der anderen Seite stehen IT Recruiter vor einem ernsthaften Dilemma. IT Jobs bleiben eklatant lange unbesetzt, oft doppelt bis dreimal so lang wie herkömmliche Positionen. Die Sichtbarkeit im IT Recruiting ist das zentrale Problem, da viele IT-Experten Ad-Blocker verwenden oder aus den gängigen Plattformen verschwunden sind.
Willkommen bei Jobpushy – Der alternative Kanal für effizientes IT Recruiting!
Hier ist die gute Nachricht: Es gibt einen alternativen Kanal für effizientes IT Recruiting! Ein Ort, an dem IT-Spezialisten selbst entscheiden, wann sie die Kommunikation aufnehmen wollen.
Die Vorteile von Jobpushy im Überblick:
1. Diskrete Präsenz im IT Recruiting
Kein Belästigen, nur maßgeschneiderte Angebote für IT-Profis.
2. Minimaler Aufwand im IT Recruiting
Die Einrichtung dauert maximal 5 Minuten und vermeidet Copy-Paste-Fehler im IT Recruiting.
3. Effizientes IT Recruiting
Hier finden IT-Fachkräfte die Unternehmen, nicht umgekehrt.
Worauf wartet ihr noch liebe IT Recruiter?Liebe IT-Recruiter, schaltet jetzt eure erste IT-Anzeige für nur 99 EUR.